Une décennie d’engagement pour la Pépinière i
Depuis 2015, la Pépinière i a été pensée pour répondre à un enjeu majeur : la relève des compétences IBM i. Alors que de nombreux profils expérimentés partent à la retraite, le marché se retrouve confronté à un besoin croissant de développeurs et d’administrateurs qualifiés.
Mais la solution n’est pas seulement de former davantage de personnes. Il faut d’abord identifier les bons profils, leur donner les outils et les compétences nécessaires, et surtout les projeter concrètement dans des environnements clients, pour une intégration durable. C’est exactement ce que propose la Pépinière i depuis sa création !
Résultat ? Grâce à notre expertise dans l’IBM i, en dix ans, plus de 200 consultants IBM i ont été formés. Un taux d’insertion supérieur à 90 % dans les six mois suivant la formation en France et à l’international (Suisse, Canada, Luxembourg…). Chaque session est limitée à une dizaine de stagiaires, garantissant un suivi personnalisé et une montée en compétences réelle. Et ce, aux côtés de formateurs experts dont certains sont IBM Champions : IBM France, CFD Innovation, VOLUBIS, Resiliane, M81…
Une formation pensée pour construire des carrières
La Pépinière i n’a jamais été un organisme de formation classique. L’objectif a toujours été clair : former pour recruter, et non former pour alimenter le marché.
Le programme est co-construit et continuellement ajusté en fonction des retours des stagiaires et des clients, ainsi que des évolutions du marché IBM i. Au fil des années, il s’est enrichi pour renforcer les bases techniques, intégrer des modules sur l’interconnexion, les bases de données, le scripting et ITIL, mais aussi introduire des compétences transversales comme les soft skills. Les premiers modules sur l’IA et les nouveaux usages viennent également compléter le parcours, anticipant l’avenir de l’IBM i.
La sélection : un processus clé pour la réussite
Le succès de la Pépinière i commence avant même la formation. Les candidats sont sélectionnés selon leurs prérequis techniques, leur potentiel, leur mobilité et leur motivation à s’inscrire dans un véritable projet de carrière.
Des journées de job dating permettent de mieux comprendre les appétences de chaque candidat et de préparer l’après-formation dès le départ. Les clients partenaires rencontrent les stagiaires pendant la formation, et certains entretiens peuvent avoir lieu avant même la fin du cursus. L’accompagnement est global : refonte du CV, coaching pour travailler la posture et les entretiens. L’insertion n’est pas une option, elle fait partie intégrante du dispositif.
Aujourd’hui, OCSI Group s’appuie sur un réseau solide de clients partenaires fidèles qui recrutent régulièrement des juniors issus de la Pépinière i. Preuve de la confiance accordée au dispositif et à la qualité des profils formés.
Power Week 2025 : partager l’expérience terrain
La Power Week a été l’occasion de partager nos pratiques. Nous avons participé à la table ronde “Renouvellement des ressources IBM i”, avec Morgane, DRH chez OCSI, et Philippe Bourgeois, consultant chez IBM France et intervenant historique de la Pépinière i. L’objectif était simple : présenter des retours d’expérience concrets, loin des discours théoriques.
Au cœur des échanges, nous avons abordé les critères de réussite d’un dispositif de formation, les bonnes pratiques de recrutement, l’importance de la projection post-formation et l’adaptation pédagogique aux besoins du marché.
Cette édition a également été l’occasion de présenter la Pépinière IBM i Infrastructure, pour répondre à la forte demande sur les profils d’administrateurs IBM i. Les premiers talents issus de ce dispositif seront disponibles début 2026, directement projetés dans des environnements clients.
Un message clair pour l’avenir
Après 10 ans, le message reste le même : former oui, mais surtout former pour recruter, accompagner et faire évoluer. La Pépinière i, qu’il s’agisse de développement ou d’administration, continuera de privilégier la qualité à la quantité. Co-construire avec les clients et accompagner les juniors de bout en bout pour préparer durablement la nouvelle génération IBM i.
Vous êtes candidat ? Découvrez nos formations IBM i
Si vous souhaitez rejoindre la Pépinière i, nos formations sont ouvertes aux profils motivés, que ce soit en développement IBM i ou administration IBM i. Les candidats bénéficieront d’un accompagnement complet pour intégrer rapidement des projets clients et démarrer leur carrière dans de bonnes conditions.
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