Après l’hypercroissance post-Covid jusqu’à 2024, les entreprises ont soufflé, taillé dans les budgets IT et repoussé les projets jugés non-critiques. Résultat : des candidats plus nombreux sur le marché et des ESN sous pression avec des recrutements concentrés sur les profils les plus pointus. Un contexte qui a quand même eu un effet utile, puisqu’il a permis de remettre les pendules à l’heure ! Ceux qui ont continué à se former, à rester actifs techniquement, à ne pas attendre passivement que les offres reviennent : ce sont eux qui sont en pôle position aujourd’hui.
Côté candidats : ce que la reprise change concrètement
Les profils expérimentés restent les plus recherchés
Sans surprise, les profils entre 5 et 10 ans d’expérience concentrent l’essentiel des recrutements. Développeurs confirmés, leads techniques, chefs de projet technico-fonctionnels, architectes data… Des profils qui font l’objet du plus fort déséquilibre offre/demande. Si vous êtes dans cette tranche, votre valeur sur le marché est objectivement plus forte qu’elle ne l’était il y a 1 an.
Les juniors ne sont pas oubliés… mais il faut jouer la différence !
Vous êtes un junior ? Vous allez faire face à un marché plus sélectif. Mais ce qui fait la différence en 2026, c’est la spécialisation et la capacité à être opérationnel rapidement. Un junior qui sort d’une formation intensive sur une technologie en tension (IBM i, cybersécurité, DevOps…) a autant de chances qu’un confirmé généralistes sur certains postes. C’est d’ailleurs pour cette raison que le programme d’OCSI Academy “La Pépinière i” existe : former des profils opérationnels sur des technologies précises avec un CDI à la clé. Depuis 2015, plus de 250 personnes ont suivi ce parcours, donnant un nouveau souffle à leur carrière.
La sécurité de l’emploi prime désormais sur la diversité des missions
Un changement de mentalité réel depuis la période de ralentissement. Les candidats sont plus attentifs à la solidité de l’entreprise, à sa clientèle, son intérêt pour l’épanouissement de ses collaborateurs. La diversité des missions et l’évolution de carrière restent des critères importants, mais passent après la stabilité recherchée. Et ça, les ESN qui ont traversé la crise en ont bien conscience !
Côté décideurs IT : ce que ça signifie pour vos recrutements
Vous êtes DSI, DRH, ou responsable IT ? Vous remarquerez que la reprise du marché a une double face. D’un côté, le bassin de candidats disponibles s’est élargi pendant la période de ralentissement. De l’autre, les meilleurs profils vont se repositionner rapidement et il va falloir être réactif et compétitif pour les séduire…
La fenêtre de recrutement sur certains profils est courte
Les experts IBM i, les architectes cloud, les spécialistes en cybersécurité sont structurellement en pénurie depuis plusieurs années. La correction du marché n’a pas changé grand chose à cet équilibre, mais ces profils ont continué à être chassés même au creux de la vague. Si vous avez des besoins sur ces compétences, attendre que le marché “se stabilise encore” est une erreur de timing.
L’externalisation comme réponse à la pénurie
Beaucoup d’entreprises ont compris pendant la période de ralentissement qu’internaliser certaines compétences rares à plein temps n’est pas toujours la bonne équation. Payer un salaire de cadre à plein temps, pour un besoin qui représente peut-être 60% d’un poste, ça coûte cher et ça crée de la dépendance à un seul individu. Passer par une ESN spécialisée permet d’accéder à ces compétences au bon moment, sans s’engager sur le long terme quand le projet ne le justifie pas ou plus. C’est une logique qui a gagné du terrain ces deux dernières années et qui ne devrait pas s’inverser.
La formation comme levier de recrutement
Un angle que peu d’entreprises exploitent vraiment : plutôt que de chercher un profil qui n’existe pas sur le marché, confier la formation et l’intégration d’un talent à une structure qui maîtrise les deux. Et encore une fois… C’est ce que nous proposons chez OCSI avec la Pépinière i, organiser des sessions de formations en fonction des besoins d’une entreprise pour leur “livrer” des profils compétents et opérationnels, nous savons le faire.
Où en sont les grandes régions françaises ?
Petit point géographie : le marché de l’emploi IT n’est pas homogène dans l’hexagone :
- L’île de France : reprise visible, mais plus sélective. Le développement informatique et la gestion de projet IT dominent les offres. Les grands comptes et les ESN parisiennes repartent sur des recrutements plus “ciblés”. Nous n’en sommes pas encore au retour du volume de 2022, mais la tendance est clairement à la hausse.
- Nord de la France : les secteurs retail, industrie et assurance tirent la demande ! Les profils systèmes, supports et développeurs confirmés sont très recherchés.
- Bretagne et Occitanie : des niveaux de recrutement élevés prévus, avec une attractivité croissante pour les profils qui cherchent à quitter l’île de France sans sacrifier leurs opportunités.
- Grand Ouest et Normandie : stabilisation après une baisse, les projets reprennent progressivement.
- Sud de la France : un ralentissement amorcé en 2024 qui se confirme encore. Plus concurrentiel, avec une demande concentrée sur les profils plus experts.
Ce que la rentrée 2026 dit sur la suite
Le retour à la croissance du marché de l’IT n’est pas vraiment une surprise. La transformation numérique des entreprises n’a jamais vraiment marqué de pause sur le fond, même quand les budgets se contractaient. Ce qui change en 2026 en revanche, c’est que les projets qui prenaient la poussière dans les tiroirs sont remis sur la table ! L’IA, la cybersécurité, la modernisation des SI historiques, l’optimisation cloud… Les chantiers sont là, les budgets reviennent et les profils capables d’assurer ces importants projets restent rares.
Pour les candidats : c’est le moment d’être précis plutôt qu’opportunistes. Spécialisez-vous, choisissez une entreprise qui investit dans ses équipes avec une trajectoire claire pour votre carrière. Ne vous jetez pas sur la première offre parce que le marché repart (plus facile à dire qu’à faire, on le sait).
Pour les entreprises : c’est le moment d’anticiper plutôt que de réagir. Les recrutements qui se font dans l’urgence coûtent plus cher et produisent moins de résultats que ceux qui se préparent à froid.
Chez OCSI, on est en plein dedans : recrutements ouverts, Pépinière en cours, missions clients qui repartent sur des sujets techniques pointus. Si vous cherchez à intégrer une ESN qui a tenu bon pendant la crise et qui repart sur des bases solides, on est disponibles pour en parler.
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