// engagements
Ici, pas de grande promesses, juste des actes qui font la différence.
Notre mission ? « Casser les codes » en adoptant des mesures et des pratiques innovantes et inclusives.
4,29/5
évaluation de l'environnement de travail par notre communauté
88/100
index d'égalité F/H
+30%
de femmes
// diversite-et-inclusion
La diversité en chiffres
Signataires de la Charte de la Diversité. Voilà ce que ça donne dans les effectifs, comparé à un secteur IT qui plafonne à 17% de femmes.
39%
de femmes dans nos effectifs
vs 17% en moyenne dans l’IT
40%
de femmes à la direction
La mixité commence en haut
16
nationalités représentées
pour +300 consultant·es
10%
de l'effectif a 50 ans ou plus
les seniors ont leur place ici
Le handicap, avec des mesures qui changent le quotidien
Une référente handicap
Nommée en 2025 pour accompagner les personnes concernées, au quotidien, pas une fois par an.
La journée MDPH prise en charge
Le renouvellement de dossier ne coûte aucun jour de congé. Détail administratif pour certains, vraie reconnaissance pour les concerné·es.
Poste aménagé, télétravail adapté
Les moyens suivent l'écoute : équipement, organisation, conditions.
// inclusion-numerique
Notre plus grosse action RSE ? Elle recrute.
Depuis 2015, nous formons à travers la Pépinière i des personnes éloignées de l’IT, sans condition de diplôme, en partenariat avec France Travail. Reconversion, premier métier, deuxième vie : l’IT pour toutes et tous !
+200
de talents formés
95%
encore dans l'IT aujourd'hui
// solidarité
Du temps et des moyens
Via notre partenariat Day One, chaque consultant·e peut s’engager sur des missions solidaires, sur son temps libre ou de travail. Et collectivement, on tient nos rendez-vous annuels.
Mon Bonnet Rose
Collecte annuelle de t-shirts transformés en bonnets de chimio pour les femmes atteintes d’un cancer.
// collecte interne annuelle
Restos du Coeur
Collectes alimentaires annuelles pour les personnes en précarité, notamment les étudiant·es.
// rendez-vous annuel
Un Toit Pour Les Abeilles
Parrainage des ruches de deux apiculteur·rices français·es, chaque année.
// soutien financier
Day One
Missions solidaires sur temps libre ou temps de travail, avec système d’abondement.
// exclusif aux salarié·es
// environnement
Une trajectoire carbone datée
Bilan carbone annuel, objectifs revus chaque année par la direction, plan de réduction en 5 axes : mobilité, immobilier et réseau IT, énergie, achats, déchet
2019
- Partenariat Green Alternative
- Dématérialisation des feuilles de paie
- Première évaluation EcoVadis
2021-2022
- Certification ISO 27001
- Premier Bilan Carbone
- Reporting environnemental en place
2022-2024
- Bilan Carbone méthode ABC
- Plan d'actions et rapport d'amélioration
- Nouvelle évaluation EcoVadis
CAP 2030
- -5% d'émissions GES par an
- Neutralité carbone sur notre exercice
- Fournisseur d'électricité écologique
Et au quotidien
Fresque du Numérique & Cyber World Cleanup Day
Ateliers réguliers pour des usages numériques plus sobres.
Recyclage avec Les Joyeux Recycleurs
Un partenaire qui fait aussi de l'insertion professionnelle. Deux impacts pour un.
World Cleanup Day
Une journée entière à nettoyer une forêt, en équipe.
// labels-et-certifications
Évalués par d'autres que nous-mêmes
L’auto-déclaration ne vaut pas grand chose. Ces évaluations sont menées par des organismes tiers, sur pièces et sur avis des équipes.
Ces engagements vous parlent ?
Vous souhaitez rejoindre une ESN qui les tient ? Travailler avec un prestataire qui peut les prouver en appel d’offres ?
